Guides

Comment faire des cotisations de retraite d'une LLC

L'une des décisions financières les plus sages que vous puissiez prendre est de mettre de l'argent de côté pour la retraite. Pour les indépendants, plusieurs options s'offrent à vous. Les particuliers et les groupes constitués en SARL peuvent contribuer à leur propre retraite, ainsi qu'à celle de leurs employés. Lors du choix d'un régime, tenez compte des avantages fiscaux, des coûts impliqués, des exigences de cotisation et des délais pour l'établissement d'un régime.

SEP-IRA

De manière générale, l'option de cotisation la plus simple et la moins chère pour une LLC est le SEP-IRA, ou retraite simplifiée des employés. Ces plans permettent une flexibilité des montants de cotisation allant de zéro au maximum, qui peut représenter 25% du revenu de votre entreprise. Pour 2014, ce régime a un plafond de cotisation de 52 000 $. Les cotisations sont avant impôt et peuvent être effectuées jusqu'à la date d'échéance, avec prolongation, pour la déclaration de l'année d'imposition précédente.

Solo 401k

Un solo 401 (k) coûte plus cher à établir et à maintenir qu'un SEP-IRA, mais a une limite de cotisation plus élevée. Par exemple, il vous permet de cotiser 17 500 $ pour 2014 - ou 23 000 $ pour ces 50 ans ou plus - plus 25% du revenu d'entreprise ne dépassant pas 52 000 $. Cependant, un solo 401 (k) nécessite plus de paperasse à ouvrir, et si le compte dépasse 250 000 $, une déclaration de revenus spéciale devra être produite.

Régimes à prestations définies

Les régimes à prestations définies coûtent plus cher à établir et à maintenir que les SEP-IRA et les 401(k)s. Ils sont également plus compliqués et impliquent plus de paperasse. Un autre inconvénient est que ces régimes offrent moins de flexibilité dans les cotisations requises. Les régimes à prestations définies permettent des cotisations plus élevées que les SEP-IRA et les 401 (k) s. D'autres avantages sont qu'ils peuvent être mis en place par des entreprises de toute taille et que vous pouvez les avoir avec d'autres régimes de retraite.

Où aller

Lors de la mise en œuvre d'une stratégie financière, recherchez des praticiens et des institutions bien informés et compétents avec une solide réputation. Selon le plan qu'une LLC décide de mettre en œuvre, les exigences peuvent varier. Par exemple, un SEP-IRA peut généralement être mis en place gratuitement dans une banque, une société de courtage ou une compagnie d'assurance avec peu de paperasse. En revanche, un régime à prestations déterminées impliquera de consulter un planificateur financier, un spécialiste des régimes de retraite et un actuaire pour déterminer les montants des cotisations pendant la durée du régime.