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Normes OSHA pour les travailleurs de nuit

Selon le ministère du Travail, un quart de travail normal est considéré comme une période de travail ne dépassant pas huit heures consécutives par jour, cinq jours par semaine. Tout quart de travail qui nécessite du travail le soir est considéré comme prolongé ou inhabituel selon les normes du département du travail. L'Occupational Safety and Health Administration ne réglemente pas spécifiquement les quarts de nuit, mais l'OSHA exige que les employeurs se conforment aux normes de sécurité et de santé spécifiques aux dangers. L'administration fait également des recommandations aux employeurs sur la façon de faire face aux dangers potentiels des quarts de nuit.

Pauses et périodes de repas

L'Occupational Safety and Health Administration recommande que les travailleurs de nuit prennent des pauses régulières et fréquentes tout au long de leur quart de travail pour réduire le risque de fatigue. Selon l'OSHA, les périodes de repos devraient consister en des pauses formelles telles que le déjeuner ou le dîner. De plus, les travailleurs de nuit devraient avoir droit à de petites pauses au cours de la soirée pour changer de position, s'étirer et se concentrer. De plus, les employeurs devraient prévoir des pauses supplémentaires pour les horaires qui s'étendent au-delà de huit heures.

Surveillance des employés

Les quarts de nuit peuvent perturber l'horaire de sommeil régulier du corps et entraîner de la fatigue ainsi que du stress mental et physique. L'Occupational Safety and Health Administration indique que de tels dangers pourraient potentiellement entraîner une erreur de l'opérateur et des blessures professionnelles. L'administration recommande aux employeurs de "surveiller avec diligence" les travailleurs de nuit et d'apprendre à reconnaître les signes et symptômes d'effets sur la santé liés au poste, tels que la fatigue, l'irritabilité, le manque de concentration, la dépression et les maux de tête. Un employeur devrait évaluer les employés qui présentent de tels symptômes et éventuellement permettre à l'employé de quitter la zone pour se reposer.

Dotation et calendrier adéquats

L'Administration de la sécurité et de la santé au travail encourage les employeurs à fournir un personnel adéquat afin que les travailleurs de nuit puissent prendre des pauses et se détendre pendant leur quart de travail. L'administration de la santé recommande également aux employeurs de créer un endroit calme et isolé pour que les travailleurs puissent se reposer. Si un travailleur est nouveau dans un quart de nuit, cela peut prendre jusqu'à 10 jours pour s'adapter au nouvel horaire. Les employeurs qui ont un nombre suffisant d'employés pendant les quarts de soir veillent à ce que les nouveaux employés reçoivent des périodes de repos supplémentaires si nécessaire.

Exposition aux dangers

L'administration de la santé exige que les employeurs s'assurent que les travailleurs ne sont pas exposés de manière prolongée aux risques professionnels. Selon l'OSHA, les tâches qui nécessitent un travail physique lourd ou une concentration intense doivent être effectuées au début du quart de travail, en particulier si les travailleurs de nuit doivent utiliser des équipements potentiellement dangereux ou dangereux.