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Comment calculer l'écart de prix de la main-d'œuvre directe

Les entreprises évaluent régulièrement les coûts de leurs produits. Comprendre ces coûts aide l'entreprise à prendre des décisions en matière de prix et à estimer ses bénéfices potentiels. Chaque année, l'entreprise crée un budget qui l'aide à établir un coût standard pour la main-d'œuvre directe nécessaire à la fabrication de ses produits. Chaque mois, l'entreprise calcule son coût de main-d'œuvre direct réel. La différence entre le coût réel et le coût standard représente un écart. Une composante de la variance directe de la main-d'œuvre est la variance directe du prix de la main-d'œuvre. La variance du prix de la main-d'œuvre directe calcule l'impact d'un changement du taux de main-d'œuvre par rapport au taux de main-d'œuvre standard.

1

Récupérez le nombre total d'heures travaillées auprès du service de la paie. Récupérez le taux de main-d'œuvre réel auprès du service des ressources humaines.

2

Multipliez le nombre total d'heures par les heures réelles de chaque employé. Additionnez ces totaux pour déterminer le total réel des dollars de main-d'œuvre directe.

3

Récupérez le taux de main-d'œuvre standard du budget de main-d'œuvre directe. Multipliez les heures de travail réelles effectuées par le taux de travail standard. Cela équivaut au coût de la main-d'œuvre standard.

4

Soustrayez le coût de la main-d'œuvre standard des dollars réels de main-d'œuvre directe. Cela équivaut à la variance directe du prix du travail.