La satisfaction au travail se présente sous différentes formes et affecte les employés de différentes manières. Les récompenses, qu'elles soient internes ou externes, jouent un rôle clé dans la satisfaction professionnelle d'un employé. Bien que les récompenses internes proviennent de l'employé lui-même en fonction de ses propres actions, les récompenses externes sont générées à partir d'une autre source et ont un impact sur les employés de diverses manières.
Monétaire
Les récompenses monétaires sont externes et sont données à un employé par un représentant de l'entreprise. Qu'il s'agisse d'un chèque de paie, d'un bonus, de jours de vacances accumulés, d'une carte-cadeau ou de tout autre élément ayant une valeur monétaire, il est considéré comme monétaire. En outre, les packages de rémunération sont également considérés comme des récompenses monétaires externes. Les entreprises qui offrent des services de garde d'enfants, des comptes de dépenses flexibles, une assurance maladie et des programmes de bien-être offrent des récompenses externes aux employés. Les récompenses monétaires externes sont tangibles et peuvent être évaluées comme une valeur par l'employé.
Récompenses non monétaires
Les récompenses externes non monétaires sont des facteurs tout aussi importants de la satisfaction professionnelle des employés. Les avantages de la sécurité de l'emploi, des horaires de travail flexibles et des possibilités d'avancement sont extrêmement précieux pour les employés. De plus, de simples récompenses non monétaires peuvent avoir un impact sur le moral et la confiance d'un employé. Les éloges d'un superviseur, la réception d'un prix d'employé du mois ou l'accrochage d'un ruban bleu sur un bureau suscitent tous un sentiment de fierté et d'accomplissement. Le simple fait qu'un gestionnaire remercie un employé tout en lui serrant la main peut rapporter des avantages monumentaux sur le plan du travail. Un employé qui ressent un sentiment d'accomplissement le porte à sa prochaine affectation.
Externe contre interne
Des récompenses externes sont données aux employés de l'entreprise, aux patrons ou même aux collègues. Mais les employés bénéficient également de récompenses internes, même si elles viennent de l'intérieur. La satisfaction de savoir qu'il a terminé un projet, atteint un objectif ou simplement appliqué son meilleur effort à son travail sont des récompenses internes qui contribuent à la satisfaction au travail. Les récompenses externes améliorent les récompenses internes d'un employé car elles valident sa propre évaluation de sa valeur personnelle. Par exemple, un employé qui se targue d'avoir atteint un objectif est validé lorsqu'il reçoit un chèque de prime pour ses efforts.
Conseils
L'octroi de récompenses externes aux employés suscite généralement de l'appréciation. Il est prudent d'examiner les ramifications financières d'une récompense externe avant de la distribuer. Les conséquences fiscales sur une récompense monétaire peuvent diluer la valeur si elles ne sont pas mesurées à l'avance. Des récompenses externes peuvent être attribuées à des employés individuels ou à des équipes. En vous basant sur l'environnement de travail, considérez attentivement les impacts potentiels des récompenses individuelles par rapport aux récompenses d'équipe. Insulter un membre de l'équipe en récompensant un autre membre de l'équipe peut faire plus de mal que de bien.
