Les ressources humaines simplifient les relations avec les employés sur le lieu de travail en veillant à ce que certaines normes du lieu de travail soient respectées et à ce que les préoccupations et les demandes des employés soient prises en compte. Le service des ressources humaines d’une entreprise a de nombreuses fonctions en matière de relations avec les employés, de l’approbation des demandes de déménagement à l’assistance d’un employé à obtenir une augmentation.
Qualité du lieu de travail
La qualité du lieu de travail fait référence au confort et à la sécurité sur un lieu de travail. La qualité d'un lieu de travail influe largement sur l'efficacité des employés. Les ressources humaines ne sont généralement pas autorisées à effectuer des changements radicaux, tels que l'installation de nouvelles chaises d'ordinateur ou l'installation de pièces pour réduire le niveau de bruit des machines sur le lieu de travail. Cependant, le ministère influence ces changements en évaluant l'effet global des conditions actuelles sur les employés et en tenant compte des opinions et des préoccupations des employés.
Plaintes
Le service des ressources humaines d'une entreprise traite régulièrement les plaintes des employés. Ces plaintes prennent souvent la forme d'un problème avec les collègues et les gestionnaires. Le service joue un rôle majeur dans le règlement des différends et aide les employés à se sentir le plus à l'aise possible au travail.
Déménagement
Les employés qui souhaitent déménager dans un autre département ou un autre emplacement doivent souvent passer par les ressources humaines pour obtenir une autorisation. Le service des ressources humaines ne prend pas la décision lui-même; il recueille des informations auprès du directeur ou du superviseur de l’employé et du directeur ou superviseur du service ou de l’endroit où l’employé souhaite déménager.
Élever
Les ressources humaines sont souvent impliquées lorsqu'il s'agit d'un employé qui demande une augmentation, bien que le ministère doive souvent s'entretenir avec d'autres services ou personnes avant d'attribuer une augmentation. Les petites entreprises peuvent avoir besoin de ressources humaines pour obtenir l'approbation du propriétaire de l'entreprise. Les ressources humaines examinent généralement les évaluations des performances d'un employé et le taux de rémunération actuel lorsqu'un employé demande une augmentation.
Assistance aux employés
Certaines entreprises ont un programme d'aide aux employés, qui aide les employés en difficulté, tels que les toxicomanes et les alcooliques, à surmonter leurs problèmes. Les entreprises confient généralement aux ressources humaines la responsabilité de superviser le programme. Le ministère peut être tenu d'inscrire des employés au programme, d'ajuster les horaires des employés inscrits, de vérifier les progrès des employés inscrits et de déterminer comment réintégrer l'employé sur le lieu de travail une fois qu'il revient.
Occasions spéciales
Les employés qui reçoivent des cartes d'anniversaire et des remerciements pour d'autres occasions spéciales ont généralement des ressources humaines à remercier. Certaines entreprises délèguent également le devoir des fêtes de bureau et autres célébrations aux ressources humaines, plaçant le département en charge des festivités de la fête.
