La diversité religieuse sur le lieu de travail peut apporter à une entreprise de nombreux avantages sous la forme de points de vue différents. Cependant, la gestion de la diversité religieuse sur le lieu de travail peut être difficile du point de vue des ressources humaines. La tolérance et l'acceptation des opinions religieuses sont vitales, ainsi que la capacité d'accommoder ceux qui peuvent avoir besoin de plus de temps libre ou qui peuvent avoir des besoins spéciaux qui sont dictés par leur préférence religieuse. En suivant quelques lignes directrices, il est possible d'avoir un lieu de travail enrichi par sa diversité.
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Offrir une formation à tous les employés. Dans un milieu de travail diversifié, il y aura des affrontements, dont certains peuvent ne pas être intentionnels. La religion est un problème brûlant en soi et lorsque deux religions se heurtent, les résultats peuvent être dévastateurs. Il est essentiel d'offrir une formation à tous les employés et de discuter de ce qui est acceptable en termes de discussion sur la confiance dans le lieu de travail. Les employés peuvent essayer d'imposer leurs systèmes de croyances aux autres sans même s'en rendre compte.
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Accorder du temps libre aux employés pour des raisons religieuses. Certaines religions dictent que le culte doit être offert à des heures précises et ces heures peuvent interférer avec une journée de travail. Offrez du temps libre à ces employés et soyez prêt à faire face à des critiques de la part d'employés qui ne partagent pas la même foi et se sentent lésés parce qu'ils reçoivent le même traitement. Rappelez-leur que plusieurs jours fériés religieux, comme Noël et Pâques, sont généralement proposés comme jours fériés payés.
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Encouragez les employés à accepter les différences. Alors que de nombreuses religions sont directement opposées les unes aux autres, un terrain d'entente peut être atteint une fois que l'acceptation se produit. Surveiller les employés et s'il est évident qu'il y a un mécontentement sur des questions religieuses, encouragez les deux parties à discuter de leur foi et de leurs problèmes dans un environnement sûr, loin des autres travailleurs, afin qu'ils puissent mieux se comprendre. Encouragez la recherche d'un terrain d'entente entre les employés.
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Évitez de réagir de manière excessive aux problèmes simples qui peuvent survenir. Un lieu de travail nouvellement diversifié est lié à des difficultés croissantes et il est important d'embrasser ces luttes et d'éviter de réagir de manière excessive. Rappelez-vous que vous ne pouvez pas plaire à tout le monde tout le temps. Le compromis est une partie vitale de la vraie diversité.
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Adoptez une politique de non-tolérance pour les problèmes graves. Les employés doivent savoir quels types de comportement ne seront pas tolérés et que des mesures seront prises immédiatement si des problèmes surviennent entre les employés. S'ils ont été correctement formés et éduqués sur les politiques de l'entreprise, il n'y a aucune excuse pour de graves problèmes religieux entre les employés.
