Être motivé et ambitieux peut inciter un employé à prendre l'initiative sur le lieu de travail. Les employés qui font preuve d'initiative ont une attitude de prise en charge. En tant qu'employeur, vous pouvez préférer ce trait chez un employé, mais certains employés hésitent à faire preuve d'initiative de peur de dépasser les limites. Plutôt que de décourager cette action, prenez des mesures pour aider à améliorer l'initiative des employés.
Façons dont cette initiative se manifeste
L'initiative des employés peut se produire à petite échelle, comme un employé sautant pour aider un collègue s'il y a un arriéré de travail. En prenant l'initiative, cet employé n'attend pas les instructions de son patron. Il constate un besoin et il se rend disponible. De plus, les employés peuvent faire preuve d'initiative au travail en s'exprimant simplement et en offrant des suggestions. L'employé peut détecter des fissures dans le système, puis réfléchir à des moyens de résoudre ces problèmes et d'améliorer la productivité. L'employé peut également faire ses devoirs et considérer l'aspect financier de la mise en œuvre d'une nouvelle idée.
Initiative supprimée
La peur ou l'incertitude quant à la manière dont ils seront reçus par la direction empêche certains employés de prendre l'initiative. Les gestionnaires et les employeurs ne sont pas toujours ouverts aux suggestions de leurs employés. Même si un employé a une idée inventive et utile, les employeurs peuvent rejeter son idée ou l'accuser d'outrepasser son autorité. Cette attitude négative amène de nombreux employés à se taire en ce qui concerne le changement.
Suggestions de bienvenue
Être ouvert aux suggestions est essentiel pour améliorer l'initiative des employés. Si vous établissez une politique de porte ouverte et sollicitez des suggestions de votre personnel, ils se sentiront à l'aise pour prendre l'initiative et présenter de nouvelles idées. Il existe plusieurs façons de montrer à votre personnel que vous appréciez leurs opinions et encouragez la motivation personnelle. Lors des réunions du personnel, vous pouvez ouvrir la parole et permettre aux employés de discuter de leurs préoccupations ou de poser des questions. Cela crée une plate-forme permettant aux employés d'exprimer leurs réflexions sur certaines questions et peut-être de proposer des suggestions sur les moyens d'améliorer la production ou l'environnement de travail. Vous pouvez également avoir des discussions en tête-à-tête avec les employés et les inviter à exprimer leurs opinions en privé.
Montrez votre appréciation
Être reconnaissant et respectueux est susceptible d'encourager l'initiative des employés au sein de votre organisation. Même si vous ne mettez pas en œuvre la suggestion d'un employé, il est important de reconnaître ses suggestions et de le remercier d'avoir pris l'initiative. Ignorer ses opinions ou ses idées, ou sous-évaluer ses efforts, découragera probablement toute tentative future. D'autres travailleurs peuvent également remarquer votre manque d'intérêt, et cette action peut également empêcher d'autres de prendre l'initiative.
