Les employés sont l'épine dorsale des petites entreprises, en leur fournissant les ressources humaines dont ils ont besoin pour servir leurs clients. Les propriétaires de petites entreprises interviewent et embauchent des employés pour les aider à gérer, commercialiser et exploiter leur entreprise. Alors qu'ils s'efforcent d'embaucher des employés talentueux qui correspondent à leur culture d'entreprise, leurs budgets et leurs besoins en ressources humaines, les propriétaires de petites entreprises sont parfois confrontés à la décision de licencier leurs employés. Les employés sont licenciés pour diverses raisons, dont beaucoup varient selon les attentes de l'entreprise et des employeurs.
Réduire le budget
Si les bénéfices diminuent ou si les petites entreprises manquent de financement de la part des investisseurs, les propriétaires de petites entreprises peuvent ne pas avoir les moyens de garder leur personnel complet. En conséquence, ils commencent à licencier des employés pour maximiser leurs budgets. Les décisions de licenciement peuvent être fondées sur l'importance du poste d'un employé pour une entreprise. Si une équipe ou un individu spécifique est identifié comme la cause de la baisse des bénéfices, les décisions de licenciement peuvent être basées sur ces facteurs.
Présence
Bien que les employeurs comprennent que les employés peuvent avoir besoin de prendre des congés occasionnels pour cause de maladie, de décès dans leur famille, de vacances et même de jours personnels, les employés qui sont constamment absents du travail peuvent être licenciés. L'absentéisme fréquent et les retards peuvent avoir un impact négatif sur la productivité, les bénéfices et le moral de l'entreprise. Cela est particulièrement vrai lorsque les managers, directeurs, vice-présidents et autres chefs d'entreprise manquent beaucoup de temps. Les employés qui arrivent souvent en retard sur leur lieu de travail ou qui quittent le bureau avant la fin de leur quart de travail peuvent également être licenciés en fonction des horaires de travail de leur entreprise.
Performance
Lorsque les employés sont embauchés pour travailler pour une entreprise, ils reçoivent une description de poste qui décrit les tâches qu'ils sont censés remplir. Lorsque les employés ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs, les gestionnaires doivent décider si les performances d'un employé justifient ou non son licenciement. Une mauvaise performance peut inclure tout, de ne pas atteindre les objectifs de vente cibles et de négliger les détails du projet jusqu'à ne pas manquer les délais. Les employés peuvent également être licenciés parce qu'ils n'ont pas les connaissances et les compétences nécessaires pour accomplir les tâches assignées.
Attitude et comportement
Les employés doivent maintenir un niveau de respect pour l'entreprise pour laquelle ils travaillent, leur employeur, leurs collègues, leurs fournisseurs et leurs clients. Des comportements tels que l'utilisation de grossièretés en parlant aux clients, le vol de l'entreprise, la diffamation de l'entreprise, la visite de sites Web interdits au bureau et même l'abus de drogues et d'alcool sont des comportements négatifs qui peuvent entraîner le licenciement d'un employé.
