Être accusé d'inconduite au travail peut nuire à votre réputation ou à votre crédibilité. Les accusations peuvent résulter de harcèlement sexuel présumé, de vol ou de tout autre comportement offensant. Mais si vous êtes faussement accusé d'inconduite, plutôt que d'ignorer le problème, essayez de résoudre le problème et de maintenir votre bonne réputation.
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Garde ton calme. Se mettre en colère ou s'en prendre à la personne qui vous a faussement accusé peut aggraver la situation. Soutenez votre entreprise pendant qu'elle enquête sur l'accusation en répondant à toutes les questions et en fournissant une déclaration concernant l'incident. Les employeurs peuvent se demander où vous vous trouvez le jour en question et se renseigner sur d'éventuels alibis.
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Approchez-vous de votre accusateur pour dissiper tout malentendu. En présence d'un autre membre du personnel ou d'un patron, demandez à parler en privé avec votre accusateur. Écoutez sa version de l'histoire, puis expliquez-vous une fois qu'il a fini de parler.
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Limitez la communication avec l'accusateur. Si vous ne parvenez pas à résoudre ou à dissiper les malentendus, limitez les contacts avec cette personne jusqu'à ce que votre employeur termine l'enquête. Tenter de parler ou de communiquer peut compliquer la situation et entraîner d'autres plaintes.
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Cherchez un témoin. Si un autre collègue était présent lors de l'incident en question, signalez-le à votre employeur. Votre employeur parlera probablement avec ce témoin pour connaître son point de vue sur la situation.
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Obtenez un avocat impliqué dans l'affaire. Si un employeur ou un collègue vous accuse d'activités criminelles, consultez un avocat pour savoir comment procéder.
